Programme pédagogique détaillé

 

 

1. Planification de ses actions de mobilité professionnelle

 

*  Elaboration de la visualisation positive de sa nouvelle vie professionnelle

 

• Se projeter dans un avenir positif et mobilisateur pour se motiver à engager des

           actions de mobilité efficace.

 

* Planification des actions

 

•          Définir des objectifs pour conduire ses actions et atteindre son but de mobilité

           professionnelle

•          Définir un plan d’action de mobilité par étapes, pour avoir des activités

           quotidiennes précises et atteindre ses objectifs.

•          Anticiper les difficultés potentielles et prévoir des étapes alternatives

•          Contrôler les résultats à chaque étape afin de mesurer les écarts avec le plan

•          Mettre en œuvre les nouvelles actions de correction afin de revenir sur le plan et

            atteindre son objectif de mobilité

 

2. Communication interpersonnelle en situation de mobilité professionnelle

 

•          Inspirer confiance dès le premier contact pour ouvrir positivement un dialogue

•          S’exprimer de façon claire et concise pour faciliter la compréhension des

           informations communiquées

•          Traiter les désaccords avec diplomatie de façon constructive pour maintenir la

           qualité relationnelle

•          Motiver son/ses interlocuteur(s) aussi bien en face que lors d’entretien de

           recrutement de repositionnement, d’évaluation, ou face à un comité de futurs

           actionnaires

 

3. Gestion des situations sensibles

 

•          Gérer ses propres émotions en situation de stress pour rester objectif et factuel

•          Analyser avec objectivité les situations stressantes pour apporter des solutions

           constructives et lucides

•          A partir de l’analyse objectives des faits, élaborer un plan d’action pour résoudre

           au mieux la situation

 

4. Inspirer positivement le choix des décisionnaires

 

•          Transmettre sa vision pour donner du sens aux objectifs et focaliser ses activités

           quotidiennes

•          Utiliser la reconnaissance et les félicitations pour motiver son entourage

            professionnel et obtenir de meilleurs résultats individuels et collectifs

•          Faire changer d’attitude un interlocuteur négatif ou résistant pour augmenter son

           niveau de performance ou pour fluidifier un travail de groupe

•         Maintenir une dynamique positive et enthousiaste auprès des autres pour                            influencer positivement leurs attitudes et créer une atmosphère de travail inspirante

•          Convaincre en réunion ou en face à face en engageant son auditoire

           émotionnellement pour inspirer et obtenir des résultats dans les changements

           envisagés

 

 

OBSERVATIONS :

 

•  Valeur ajoutée pour le participant :

•  Développer son aptitude et sa proactivité à trouver ou retrouver du travail

• Voir les changements comme des opportunités et être ainsi plus optimiste dans la vie

•   Ne pas avoir peur de changer de métier et de se laisser conduire par ses vraies

           aspirations

•          Devenir un acteur de sa vie afin moins subir les contraintes extérieures

•          Etre perçu comme une personne diplomate à qui il est facile et pertinent de

           demander conseil

•          Gérer plus facilement ses émotions dans les situations délicates avec d’autres

           personnes

•          Gérer son stress, la pression et les soucis en sachant prendre du recul et

           relativiser

 

Valeur ajoutée pour l'entreprise :

•          Recruter une personne motivée ayant l’habitude de planifier ses tâches et de

           travailler par objectifs

•          Avoir quelqu’un de positif, même dans les situations délicates

•          Travailler avec une personne qui s’est enrichie dans la variété de ses expériences

           et qui verra les événements avec une perspective élargie

•          S’adapter plus facilement aux changements liés aux nouveaux enjeux économiques

           en ayant un salarié plus mobile et ouvert

•          Avoir un collaborateur sur qui s’appuyer pour faire passer des messages

           constructifs pour le bien collectif

•          Créer ou maintenir une ambiance chaleureuse propice au travail d’équipe et à la

           motivation

•          Avoir un collaborateur qui sait travailler avec calme, s’organiser et gérer ses

           priorités avec confiance car il est ressorti grandi de son expérience de mobilité