OBJECTIFS :

Le Programme S’exprimer avec impact en public vous aidera à acquérir les compétences nécessaires pour rendre vos interventions impactantes :

-              Capter immédiatement l’attention de votre auditoire en faisant des introductions qui marquent les esprits

-              Réguler son stress avant une intervention pour rester concentré

-              Répondre aux questions déstabilisantes en gardant le contrôle

-              Clarifier et simplifier les informations complexes pour ne pas perdre votre auditoire

-              Vendre avec force la valeur ajoutée d’un changement

-              Emporter l’adhésion de votre auditoire par des conclusions impactantes

​

PROGRAMME :

1. Planification de ses actions de mobilité professionnelle

 

* Elaboration de la visualisation positive de sa nouvelle vie professionnelle

​

• Se projeter dans un avenir positif et mobilisateur pour se motiver à engager des actions de mobilité efficace

• ​

* Planification des actions

• Définir des objectifs pour conduire ses actions et atteindre son but de mobilité professionnelle

• Définir un plan d’action de mobilité par étapes, pour avoir des activités quotidiennes précises et atteindre ses objectifs

• Anticiper les difficultés potentielles et prévoir des étapes alternatives

• Contrôler les résultats à chaque étape afin de mesurer les écarts avec le plan

• Mettre en œuvre les nouvelles actions de correction afin de revenir sur le plan et atteindre son objectif de mobilité

 

2. Communication interpersonnelle en situation de mobilité professionnelle

• Inspirer confiance dès le premier contact pour ouvrir positivement un dialogue

• S’exprimer de façon claire et concise pour faciliter la compréhension des informations communiquées

• Traiter les désaccords avec diplomatie de façon constructive pour maintenir la qualité relationnelle

• Motiver son/ses interlocuteur(s) aussi bien en face que lors d’entretien de recrutement de repositionnement, d’évaluation, ou face à un comité de futurs actionnaires

 

3. Gestion des situations sensibles

• Gérer ses propres émotions en situation de stress pour rester objectif et factuel

• Analyser avec objectivité les situations stressantes pour apporter des solutions constructives et lucides

• A partir de l’analyse objectives des faits, élaborer un plan d’action pour résoudre au mieux la situation

 

4. Inspirer positivement le choix des décisionnaires

• Transmettre sa vision pour donner du sens aux objectifs et focaliser ses activités quotidiennes

• Utiliser la reconnaissance et les félicitations pour motiver son entourage professionnel et obtenir de meilleurs résultats individuels et collectifs

• Faire changer d’attitude un interlocuteur négatif ou résistant pour augmenter son niveau de performance ou pour fluidifier un travail de groupe

• Maintenir une dynamique positive et enthousiaste auprès des autres pour influencer positivement leurs attitudes et créer une atmosphère de travail inspirante

• Convaincre en réunion ou en face à face en engageant son auditoire émotionnellement pour inspirer et obtenir des résultats dans les changements envisagés

 

1. Planification de ses actions de mobilité professionnelle

 

* Elaboration de la visualisation positive de sa nouvelle vie professionnelle

• Se projeter dans un avenir positif et mobilisateur pour se motiver à engager des actions de mobilité efficace

​

* Planification des actions

• Définir des objectifs pour conduire ses actions et atteindre son but de mobilité professionnelle

• Définir un plan d’action de mobilité par étapes, pour avoir des activités quotidiennes précises et atteindre ses objectifs

• Anticiper les difficultés potentielles et prévoir des étapes alternatives

• Contrôler les résultats à chaque étape afin de mesurer les écarts avec le plan

• Mettre en œuvre les nouvelles actions de correction afin de revenir sur le plan et atteindre son objectif de mobilité

 

2. Communication interpersonnelle en situation de mobilité professionnelle

• Inspirer confiance dès le premier contact pour ouvrir positivement un dialogue

• S’exprimer de façon claire et concise pour faciliter la compréhension des informations communiquées

• Traiter les désaccords avec diplomatie de façon constructive pour maintenir la qualité relationnelle

• Motiver son/ses interlocuteur(s) aussi bien en face que lors d’entretien de recrutement de repositionnement, d’évaluation, ou face à un comité de futurs actionnaires

 

3. Gestion des situations sensibles

• Gérer ses propres émotions en situation de stress pour rester objectif et factuel

• Analyser avec objectivité les situations stressantes pour apporter des solutions constructives et lucides

• A partir de l’analyse objectives des faits, élaborer un plan d’action pour résoudre au mieux la situation

 

4. Inspirer positivement le choix des décisionnaires

• Transmettre sa vision pour donner du sens aux objectifs et focaliser ses activités quotidiennes

• Utiliser la reconnaissance et les félicitations pour motiver son entourage professionnel et obtenir de meilleurs résultats individuels et collectifs

• Faire changer d’attitude un interlocuteur négatif ou résistant pour augmenter son niveau de performance ou pour fluidifier un travail de groupe

• Maintenir une dynamique positive et enthousiaste auprès des autres pour influencer positivement leurs attitudes et créer une atmosphère de travail inspirante

• Convaincre en réunion ou en face à face en engageant son auditoire émotionnellement pour inspirer et obtenir des résultats dans les changements envisagés