Communication en public
OBJECTIFS :
Le Programme S’exprimer avec impact en public vous aidera à acquérir les compétences nécessaires pour rendre vos interventions impactantes :
- Capter immédiatement l’attention de votre auditoire en faisant des introductions qui marquent les esprits
- Réguler son stress avant une intervention pour rester concentré
- Répondre aux questions déstabilisantes en gardant le contrôle
- Clarifier et simplifier les informations complexes pour ne pas perdre votre auditoire
- Vendre avec force la valeur ajoutée d’un changement
- Emporter l’adhésion de votre auditoire par des conclusions impactantes
PROGRAMME :
1. Planification de ses actions de mobilité professionnelle
* Elaboration de la visualisation positive de sa nouvelle vie professionnelle
-
Se projeter dans un avenir positif et mobilisateur pour se motiver à engager des actions de mobilité efficace
-
* Planification des actions
-
Définir des objectifs pour conduire ses actions et atteindre son but de mobilité professionnelle
-
Définir un plan d’action de mobilité par étapes, pour avoir des activités quotidiennes précises et atteindre ses objectifs
-
Anticiper les difficultés potentielles et prévoir des étapes alternatives
-
Contrôler les résultats à chaque étape afin de mesurer les écarts avec le plan
-
Mettre en œuvre les nouvelles actions de correction afin de revenir sur le plan et atteindre son objectif de mobilité
2. Communication interpersonnelle en situation de mobilité professionnelle
-
Inspirer confiance dès le premier contact pour ouvrir positivement un dialogue
-
S’exprimer de façon claire et concise pour faciliter la compréhension des informations communiquées
-
Traiter les désaccords avec diplomatie de façon constructive pour maintenir la qualité relationnelle
-
Motiver son/ses interlocuteur(s) aussi bien en face que lors d’entretien de recrutement de repositionnement, d’évaluation, ou face à un comité de futurs actionnaires
3. Gestion des situations sensibles
-
Gérer ses propres émotions en situation de stress pour rester objectif et factuel
-
Analyser avec objectivité les situations stressantes pour apporter des solutions constructives et lucides
-
A partir de l’analyse objectives des faits, élaborer un plan d’action pour résoudre au mieux la situation
4. Inspirer positivement le choix des décisionnaires
-
Transmettre sa vision pour donner du sens aux objectifs et focaliser ses activités quotidiennes
-
Utiliser la reconnaissance et les félicitations pour motiver son entourage professionnel et obtenir de meilleurs résultats individuels et collectifs
-
Faire changer d’attitude un interlocuteur négatif ou résistant pour augmenter son niveau de performance ou pour fluidifier un travail de groupe
-
Maintenir une dynamique positive et enthousiaste auprès des autres pour influencer positivement leurs attitudes et créer une atmosphère de travail inspirante
-
Convaincre en réunion ou en face à face en engageant son auditoire émotionnellement pour inspirer et obtenir des résultats dans les changements envisagés
1. Planification de ses actions de mobilité professionnelle
* Elaboration de la visualisation positive de sa nouvelle vie professionnelle
-
Se projeter dans un avenir positif et mobilisateur pour se motiver à engager des actions de mobilité efficace
* Planification des actions
-
Définir des objectifs pour conduire ses actions et atteindre son but de mobilité professionnelle
-
Définir un plan d’action de mobilité par étapes, pour avoir des activités quotidiennes précises et atteindre ses objectifs
-
Anticiper les difficultés potentielles et prévoir des étapes alternatives
-
Contrôler les résultats à chaque étape afin de mesurer les écarts avec le plan
-
Mettre en œuvre les nouvelles actions de correction afin de revenir sur le plan et atteindre son objectif de mobilité
2. Communication interpersonnelle en situation de mobilité professionnelle
-
Inspirer confiance dès le premier contact pour ouvrir positivement un dialogue
-
S’exprimer de façon claire et concise pour faciliter la compréhension des informations communiquées
-
Traiter les désaccords avec diplomatie de façon constructive pour maintenir la qualité relationnelle
-
Motiver son/ses interlocuteur(s) aussi bien en face que lors d’entretien de recrutement de repositionnement, d’évaluation, ou face à un comité de futurs actionnaires
3. Gestion des situations sensibles
-
Gérer ses propres émotions en situation de stress pour rester objectif et factuel
-
Analyser avec objectivité les situations stressantes pour apporter des solutions constructives et lucides
-
A partir de l’analyse objectives des faits, élaborer un plan d’action pour résoudre au mieux la situation
4. Inspirer positivement le choix des décisionnaires
-
Transmettre sa vision pour donner du sens aux objectifs et focaliser ses activités quotidiennes
-
Utiliser la reconnaissance et les félicitations pour motiver son entourage professionnel et obtenir de meilleurs résultats individuels et collectifs
-
Faire changer d’attitude un interlocuteur négatif ou résistant pour augmenter son niveau de performance ou pour fluidifier un travail de groupe
-
Maintenir une dynamique positive et enthousiaste auprès des autres pour influencer positivement leurs attitudes et créer une atmosphère de travail inspirante
-
Convaincre en réunion ou en face à face en engageant son auditoire émotionnellement pour inspirer et obtenir des résultats dans les changements envisagés

